5 juin 2026Reuters

Les entreprises « tech » sud-coréennes devraient mieux partager les gros bénéfices générés par l’IA dit le ministre du Travail

SÉOUL, 5 juin (Reuters) – Les grandes entreprises technologiques sud-coréennes devraient partager les bénéfices faramineux générés par le boom de l’intelligence artificielle, a déclaré le ministre du Travail Kim Young-hoo, afin de ne pas aggraver les inégalités dans le pays.

Dans une interview accordée à Reuters, il a déclaré que les entreprises telles que Samsung Electronics devraient envisager de repartir ces gains excédentaires entre leurs fournisseurs, leurs sous-traitants et leurs employés.

Le gouvernement sud-coréen, ​les entreprises, les ‌syndicats et les fournisseurs devraient nouer un dialogue public sur la manière ​de partager ces « bénéfices excédentaires » et ⁠de réduire l’écart entre les grands conglomérats et les petits fournisseurs, a ajouté Kim Young-hoo.

Ce dernier, ‌un ancien militant syndicaliste nommé par ‌le président sud-coréen de gauche Lee Jae Myung, a contribué à négocier un accord salarial de dernière minute entre Samsung et son syndicat, qui a permis d’éviter une grève majeure et d’octroyer des primes substantielles aux employés de la division des puces ​mémoire.

Sa proposition de répartition des bénéfices illustre la réflexion inédite des responsables politiques sud-coréenne quant à la meilleure manière d’utiliser l’énorme manne dont bénéficie le pays grâce à l’essor mondial de l’intelligence artificielle.

« Nous devrions établir de nouvelles règles de répartition par le biais du dialogue social », a déclaré Kim Young-hoon. « Il est indéniable que les réalisations remarquables de Samsung sont le fruit des efforts dévoués des travailleurs et de la direction ».

« Mais il y a aussi 1.700 ⁠fournisseurs, ainsi que les contributions des communautés locales, notamment l’approvisionnement en eau et en électricité », a-t-il poursuivi.

Les bénéfices de Samsung et de son ⁠concurrent SK Hynix ont bondi dernièrement, l’explosion de l’utilisation de l’IA ayant dopé la demande en puces mémoire.

Dans le cadre de l’accord conclu le mois dernier, Samsung a accepté d’accorder des primes spéciales à ses employés si l’entreprise réalise plus de 200.000 milliards de wons (environ 111 milliards d’euros) de bénéfice d’exploitation annuel entre 2026 et 2028.

L’OPPOSITION CRITIQUE L’IDÉE DE RÉPARTITION

Kim Young-hoon avait déjà évoqué fin mai son idée d’un dialogue public ⁠sur ‌l’utilisation des bénéfices excédentaires des entreprises et a depuis déclaré qu’il prévoyait d’organiser un forum sur le sujet

Son ⁠projet a été critiqué par le Parti du Pouvoir Populaire (PPP), le parti d’opposition conservateur sud-coréen, qui ​a déclaré qu’il avait ​soulevé « une idée dangereuse d’intervention de l’État qui sape les fondements de l’économie de marché ».

La présidence sud-coréenne n’a pas répondu à une demande de ​commentaires. Elle avait précédemment déclaré que les propos de Kim Young-hoon soulevaient des questions importantes pour le pays et s’était félicitée de l’idée d’un débat.

Un haut responsable sud-coréen a également suggéré le ‌mois dernier de verser aux ​citoyens un « dividende » financé par les recettes fiscales excédentaires provenant des bénéfices de l’IA.

Samsung et SK Hynix ont refusé de commenter.

Kim Young-hoon a rejeté l’affirmation ​du PPP selon laquelle sa proposition s’apparentait au « communisme », affirmant qu’elle représenterait un réinvestissement dans la chaîne d’approvisionnement, améliorerait la compétitivité et aiderait la Corée du Sud à surmonter ses défis liés à la faible croissance.

« Ce que j’entends par distribution, c’est le partage des bénéfices avec les fournisseurs », a-t-il déclaré. « Il s’agit clairement d’un réinvestissement. »

Kim Young-hoon a ajouté que l’ajustement des prix contractuels pour les petits fournisseurs pourrait être l’une des idées à discuter.

Les demandeurs d’emploi sud-coréens préfèrent les grands conglomérats comme ⁠Samsung aux petites entreprises en raison des écarts de salaire, des avantages sociaux et d’autres facteurs.

Ce fossé devrait se creuser à mesure que les employés des grandes entreprises reçoivent d’importantes primes de performance alimentées par le boom de ​l’IA, a-t-il déclaré, jugeant cette évolution « inquiétante ».

(Rédige par Heejin Kim et Hyunjoo Jin; Avec la ​contribution de Jack Kim; Version française Matthieu Huchet)